Artículos 1° a 17 y 18 a 20 / Miguel Ángel Maza - Artículo 17 bis y 124 a 149 / Ricardo Francisco Seco - Artículos 21 a 36 y 81 a 83 / Pablo Candal - Artículos 37 a 61 / Liliana Rodríguez Fernández - Artículos 62 a 80 y 84 a 89 / Jorgelina Fulvia Alimenti - Capítulo VIII del título II y artículos 90 a 102 / José Daniel Machado - Artículos 103 y 123 / Silvia E. Pinto Varela - Artículos 150 a 171 / Marcelo Julio Navarro - Artículos 172 a 195 / Liliana Hebe Litterio - Artículos 196 a 207 / Mario S. Fera - Artículos 208 a 224 / Juan Manuel Arias - Artículos 225 a 230 / Héctor Guisado - Artículos 231 a 255 bis / Raúl Horacio Ojeda - Artículos 256 a 260 / César Arese - Artículos 261 a 277 / Sebastián Godoy Lemos.

CONTRATO DE TRABAJO LEY 20.744 (t. o. 1976 y sus modificatorias) (Continuación) - TÍTULO III - DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO - CAPÍTULO I - PRINCIPIOS GENERALES - Art. 90 - Indeterminación del plazo, pág. 9 - 1. Duración de los contratos y autonomía de la voluntad, pág. 9 - 2. La crítica al sistema. Argumentos para su defensa, pág. 11 - a) La crítica, pág. 11 - 1) Argumentos filosóficos, pág. 12 - 2) Argumentos socioeconómicos, pág. 12 - 3) Argumentos jurídicos, pág. 13 - 4) Argumentos de eficiencia, pág. 14 - b) La defensa, pág. 15 - 1) Argumentación empírica (o fracaso del "ensayo y error"), pág. 15 - 2) Argumentación macro y microeconómica, pág. 16 - 3) Argumentación filosófico-jurídica, pág. 17 - 4) Argumentación consecuencial, pág. 18 - 3. Indeterminación del plazo: ¿presunción, principio o regla?, pág. 19 - 4. Indeterminación y continuidad: una confusión habitual. La intermitencia de las prestaciones. Intermitencia regular o irregular, pág. 23 - 5. Requisitos generales para las excepciones a la regla, pág. 26 - a) La forma tasada, pág. 26 - b) La justificación objetiva, pág. 27 - c) Carácter acumulativo de las exigencias, pág. 29 - d) La contratación sucesiva, pág. 31 - 6. Clasificación de los contratos según su duración, pág. 32 - Art. 91 - Alcance, pág. 33 - 1. El límite "natural" de la indeterminación del plazo, pág. 33 - a) Fundamento y finalidades, pág. 33 - b) Efectos, pág. 34 - 2. Consideraciones sobre su calificación jurídica. Relaciones con la extinción del contrato por jubilación del trabajador y con otras variantes extintivas, pág. 35 - 3. Las condiciones requeridas y los tipos jubilatorios, pág. 38 - a) En el régimen general, pág. 38 - b) En los regímenes especiales, pág. 40 - Art. 92 - Prueba, pág. 40 - 1. El régimen probatorio. Su objeto, pág. 40 - a) La forma escrita, pág. 41 - b) El contenido de la forma, pág. 42 - c) Prueba de la justificación objetiva, pág. 43 - 2. El sujeto de la prueba, pág. 44 - Art. 92 bis - Período de prueba, pág. 45 - 1. Período de prueba, pág. 47 - a) Concepto, pág. 47 - b) Finalidad, pág. 47 - c) Naturaleza, pág. 49 - 2. Breve reseña sobre la evolución del período de prueba en la legislación argentina, pág. 50 - a) La versión original de la LCT, pág. 50 - b) La ley 24.465, pág. 51 - c) La ley 25.013, pág. 52 - d) Ley 25.250, pág. 53 - 3. Análisis del régimen vigente (ley 25.877), pág. 54 - a) Ámbito de aplicación. Contratos intermitentes, pág. 54 - b) Alcances de la expresión "se entenderá". Su vinculación con la renuncia o disponibilidad de la prueba, pág. 56 - c) El plazo, pág. 57 - d) Ejercicio de la facultad extintiva. Efectos. Oportunidad. Forma, pág. 58 - e) Prueba y maternidad, pág. 59 - f) Obligación de preavisar. Omisión, pág. 61 - g) Uso abusivo, pág. 62 - h) Registración, pág. 63 - i) Igualdad de trato, pág. 63 - j) Enfermedades y accidentes, pág. 64 - Art. 92 ter - Contrato de trabajo a tiempo parcial, pág. 66 - 1. El contrato de trabajo a tiempo parcial, pág. 67 - a) Justificación, pág. 67 - b) Caracterización, pág. 69 - c) Forma, prueba y momento hábil para pactarlo, pág. 71 - 2. Régimen legal, pág. 72 - a) Salario, pág. 72 - b) Cotizaciones y prestaciones, pág. 73 - c) Horas extraordinarias, suplementarias y complementarias, pág. 75 - d) La remuneración de los trabajadores con jornadas reducidas que no califiquen como "tiempo parcial", pág. 78 - e) Riesgos del trabajo, pág. 81 - f) Prioridad, pág. 83 - g) Cupo (porcentaje máximo de contratos a tiempo parcial admisibles en cada establecimiento), pág. 83 - CAPÍTULO II - DEL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO - Art. 93 - Duración, pág. 85 - Art. 94 - Deber de preavisar. Conversión del contrato, pág. 85 - 1. Contrato a plazo fijo, pág. 85 - a) Caracterización. Requisitos, pág. 85 - b) Diferencias con el contrato eventual, pág. 87 - c) Duración, pág. 88 - d) Preaviso. Función y cómputo diferencial, pág. 90 - 2. Supuestos de conversión, pág. 92 - a) Omisión de preaviso, pág. 92 - b) Plazo prohibido, pág. 93 - c) Servicios posteriores, pág. 94 - d) Inadecuación temporal (plazo excesivo), pág. 95 - Art. 95 - Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnización, pág. 95 - 1. La ruptura ante tempus, pág. 96 - a) Caracterización, pág. 96 - b) La reparación, pág. 97 - 2. Finalización del plazo (art. 250, LCT), pág. 100 - CAPÍTULO III - DEL CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA - Art. 96 - Caracterización, pág. 103 - 1. Contrato de temporada, pág. 103 - a) Caracterización, pág. 103 - b) Justificación, pág. 104 - c) Contrato de temporada "típico" y "atípico", pág. 105 - d) Naturaleza compleja, pág. 107 - e) Delimitación de la temporada, pág. 108 - Art. 97 - Equiparación a los contratos a plazo fijo. Permanencia, pág. 109 - 1. Ruptura ante tempus, pág. 110 - 2. Carácter permanente. Beneficios graduales, pág. 111 - Art. 98 - Comportamiento de las partes a la época de la reiniciación del trabajo. Responsabilidad, pág. 112 - 1. Nuevo ciclo. Conducta de las partes, pág. 112 - 2. Expresión de la voluntad, pág. 114 - a) Del empleador, pág. 114 - b) Del trabajador, pág. 116 - 3. Efectos del silencio, pág. 116 - CAPÍTULO IV - DEL CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL - Art. 99 - Caracterización, pág. 119 - 1. Trabajadores eventuales, pág. 119 - a) Caracterización diferencial, pág. 119 - b) Quid de la eventualidad. Distintas teorías, pág. 122 - c) Eventualidad y trabajo "accidental", pág. 125 - d) Tipos doctrinario-abstractos de eventualidad, pág. 127 - 1) Trabajadores ocasionales, pág. 127 - 2) Trabajadores supernumerarios, pág. 130 - 3) Trabajadores reemplazantes. Requisitos. Reemplazo y suplencia, pág. 132 - 2. Forma y prueba de la eventualidad, pág. 136 - a) Exigencia de forma escrita, pág. 136 - b) Prueba de la eventualidad, pág. 138 - 3. Extinción del vínculo eventual, pág. 139 - a) Por agotamiento del plazo-causa, pág. 139 - b) Ruptura ante opus, pág. 140 - Art. 100 - Aplicación de la ley. Condiciones, pág. 141 - 1. Régimen jurídico de los trabajadores eventuales. Generalidades. Preaviso y despido, pág. 141 - 2. Aplicación de las distintas instituciones. Casuística, pág. 143 - CAPÍTULO V - DEL CONTRATO DE TRABAJO DE GRUPO O POR EQUIPO - Art. 101 - Caracterización. Relación directa con el empleador. Sustitución de integrantes. Salario colectivo. Distribución. Colaboradores, pág. 147 - 1. Contratos de trabajo con sujeto múltiple, pág. 148 - 2. La regulación legal. La figura del "representante o delegado", pág. 151 - 3. La regulación legal. El salario. Otras prestaciones. Registración, pág. 153 - 4. Suspensiones y despidos. Retiro y sustitución de integrantes, pág. 154 - 5. Colaboradores, pág. 155 - Art. 102 - Trabajo prestado por integrantes de una sociedad. Equiparación. Condiciones, pág. 156 - 1. Utilización de entes colectivos que encubren objetivamente vínculos laborales, pág. 156 - 2. Condiciones de aplicación de la norma, pág. 158 - 3. Caracterización diferencial. Intermediarios, subcontratistas, socios y cooperativas de trabajo, pág. 159 - 4. Efectos. Remisión, pág. 161 - TÍTULO IV - DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR - CAPÍTULO I - DEL SUELDO O SALARIO EN GENERAL - Art. 103 - Concepto, pág. 163 - 1. Salario. Concepto. Función alimentaria, pág. 163 - 2. Caracteres del salario, pág. 166 - 3. Salario laboral y salario previsional, pág. 168 - 4. Criterios para identificar el salario, pág. 168 - 5. Retribución justa. Alcance de la norma constitucional, pág. 171 - Art. 103 bis - Beneficios sociales, pág. 174 - 1. Cronología de los beneficios sociales, pág. 175 - 2. Definición, pág. 177 - 3. Características, pág. 178 - 4. Enumeración del artículo 103 bis, pág. 179 - 5. Vales de almuerzo, tarjeta de transportes, canasta de alimentos, pág. 181 - Art. 104 - Formas de determinar la remuneración, pág. 185 - 1. Salario por tiempo, pág. 186 - 2. Salario por rendimiento, pág. 187 - a) Gratificaciones, pág. 188 - b) Premios, pág. 191 - Art. 105 - Formas de pago. Prestaciones complementarias, pág. 193 - Art. 105 bis - Caja de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios (derogado), pág. 199 - Art. 106 - Viáticos, pág. 199 - Art. 107 - Remuneración en dinero, pág. 204 - Art. 108 - Comisiones, pág. 205 - Art. 109 - Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas. Distribución, pág. 205 - Art. 110 - Participación en las utilidades. Habilitación o formas similares, pág. 212 - Art. 111 - Verificación, pág. 213 - 1. Participación en las utilidades o habilitación, pág. 213 - 2. Clasificación, pág. 215 - 3. Alcance de la cláusula constitucional, pág. 216 - 4. Disposiciones legales, pág. 217 - Art. 112 - Salarios por unidad de obra, pág. 222 - Art. 113 - Propinas, pág. 223 - Art. 114 - Determinación de la remuneración por los jueces, pág. 226 - Art. 115 - Onerosidad. Presunción, pág. 227 - CAPÍTULO II - DEL SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL - Art. 116 - Concepto, pág. 231 - Art. 117 - Alcance, pág. 231 - Art. 118 - Modalidades de su determinación, pág. 231 - Art. 119 - Prohibición de abonar salarios inferiores, pág. 232 - Art. 120 - Inembargabilidad, pág. 232 - 1. Evolución legislativa, pág. 232 - 2. Concepto y alcance, pág. 237 - 3. Caracteres, pág. 240 - CAPÍTULO III - DEL SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO - Art. 121 - Concepto, pág. 243 - Art. 122 - Épocas de pago, pág. 247 - Art. 123 - Extinción del contrato de trabajo. Pago proporcional, pág. 248 - 1. Indemnización por despido, pág. 249 -
2. Indemnización por vacaciones no gozadas, pág. 250 - 3. Indemnización sustitutiva de preaviso, pág. 251 - CAPÍTULO IV - DE LA TUTELA Y PAGO DE LA REMUNERACIÓN - Art. 124 - Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos, pág. 253 - 1. Concepto general, pág. 254 - 2. Normas internacionales: Convenio 95 OIT, pág. 255 - a) La pirámide jurídica argentina, pág. 255 - b) El Convenio 95 (OIT), de 1949, sobre la protección del salario ratificado por Argentina el 24 de setiembre de 1956 mediante el decreto-ley 11.594/56, pág. 257 - 3. La Ley de Contrato de Trabajo, pág. 258 - a) Concepto de pago, pág. 259 - b) Medios de pago, pág. 260 - c) Pago en dinero efectivo, pág. 262 - d) Pago con cheque, pág. 264 - e) Pago por "acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial", pág. 265 - 1) Los antecedentes normativos, pág. 265 - 2) Su fundamento y constitucionalidad, pág. 267 - 3) Alcance y exclusión, pág. 267 - 4) La reciente modificación, pág. 272 - 5) Control. Opción de pago en efectivo, pág. 275 - f) La autoridad administrativa del trabajo y el pago, pág. 280 - Art. 125 - Constancias bancarias. Prueba del pago, pág. 281 - 1. Concepto, pág. 281 - 2. Documentación obrante en el banco y constancias que éste entregue al empleador, pág. 282 - Art. 126 - Períodos de pago, pág. 282 - 1. Concepto, pág. 283 - 2. Fundamentos de la norma, pág. 284 - Art. 127 - Remuneraciones accesorias, pág. 284 - 1. Los llamados adicionales de ley también deben abonarse junto con la remuneración principal, pág. 285 - 2. Remuneraciones complementarias y en especie, pág. 286 - Art. 128 - Plazo, pág. 286 - 1. Concepto. Plazo máximo de pago, pág. 287 - 2. Otra fecha de pago preestablecida, pág. 287 - Art. 129 - Días, horas y lugares de pago, pág. 288 - 1. Lugar y tiempo de pago. Prohibición, pág. 289 - 2. Fijación del día y horario del pago, pág. 290 - 3. Día de pago inhábil, pág. 291 - 4. Derechos del trabajador, pág. 291 - 5. Pago a terceros. Excepción, pág. 292 - Art. 130 - Adelantos, pág. 294 - 1. Integridad del pago, pág. 294 - 2. Adelantos, pág. 295 - 3. Naturaleza jurídica del adelanto, pág. 296 - 4. Diversos casos, pág. 297 - Art. 131 - Retenciones. Deducciones y compensaciones, pág. 299 - 1. La norma internacional, pág. 299 - 2. La Ley de Contrato de Trabajo, pág. 300 - a) Principio general, pág. 300 - b) Alcance de la norma, pág. 302 - 1) Compensaciones, pág. 302 - 2) Deducciones, pág. 304 - 3) Multas, pág. 304 - Art. 132 - Excepciones, pág. 305 - 1. Concepto. Fundamento, pág. 306 - 2. Clasificación de las retenciones, pág. 306 - a) Retenciones legales, obligatorias para el empleador, sin que sea menester autorización administrativa, pág. 306 - b) Retenciones obligatorias para el empleador en las que debe mediar autorización administrativa previa, pág. 308 - c) Retenciones autorizadas por la ley que requieren aprobación administrativa y el consentimiento del trabajador, pág. 310 - 3. Compensaciones autorizadas legalmente, pág. 311 - Art. 132 bis, pág. 312 - 1. Alcances de la norma, pág. 313 - 2. La carga de la prueba. La sanción prevista. Bases de su cálculo. Su naturaleza jurídica. Acumulación legal, pág. 317 - 3. Vigencia de la norma, pág. 320 - 4. Fundamentos y críticas, pág. 321 - Art. 133 - Porcentaje máximo de retención. Conformidad del trabajador. Autorización administrativa, pág. 322 - 1. Porcentaje máximo de retención, pág. 323 - 2. Conformidad del trabajador, pág. 324 - 3. Autorización administrativa, pág. 325 - Art. 134 - Otros recaudos. Control, pág. 327 - 1. Antecedentes y fundamento, pág. 328 - 2. Las condiciones exigidas por el artículo, pág. 329 - Art. 135 - Daños graves e intencionales. Caducidad, pág. 330 - 1. Excepción al artículo 131 de la LCT y subespecie de la previsión del artículo 87 de la LCT, pág. 330 - 2. Requisitos para la procedencia de la retención compensatoria, pág. 332 - Art. 136 - Contratistas e intermediarios, pág. 334 - 1. Conceptos generales, pág. 335 - 2. Las dos partes del artículo, pág. 336 - a) Las deudas por remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relación laboral, pág. 336 - b) La prevención del incumplimiento de las obligaciones con los organismos de la seguridad social, pág. 336 - 3. Demanda conjunta al principal y al contratista o directamente a uno u otro, pág. 336 - Art. 137 - Mora, pág. 341 - 1. Concepto y alcance de la norma, pág. 341 - a) Principio general, pág. 341 - b) Excepción, pág. 342 - 2. Fundamento, pág. 342 - 3. Mora automática total o parcial del empleador. Sus consecuencias, pág. 343 - a) Reclamo de salarios e intereses, pág. 343 - b) Daños y perjuicios, pág. 345 - c) Sanciones administrativas, pág. 346 - d) Excepción de incumplimiento, pág. 347 - e) Mora, injuria y despido indirecto, pág. 348 - 4. Mora del trabajador. Consignación, pág. 353 - Art. 138 - Recibos y otros comprobantes de pago, pág. 356 -
1. Concepto de pago en el artículo. Alcances, pág. 356 - 2. Concepto de recibo. Efectos. Reconocimiento de firma. Impresión digital, pág. 357 - a) Concepto de recibo, pág. 357 - b) Firma e impresión digital, pág. 358 - 1) La firma, pág. 358 - 2) La impresión digital, pág. 360 - 3) Otros supuestos, pág. 361 - 3. Efectos del recibo, pág. 362 - 4. Recibo en blanco. La prueba en contra del contenido del recibo, pág. 363 - Art. 139 - Doble ejemplar, pág. 366 - 1. Concepto y alcances, pág. 366 - 2. Razones de la exigencia, pág. 366 - 3. Diferencia entre el original y el duplicado, pág. 367 - Art. 140 - Contenido necesario, pág. 368 - Art.141 - Recibos separados, pág. 368 - Art. 142 - Validez probatoria, pág. 369 - 1. Concepto y alcances de cada uno, pág. 369 - 2. Contenido del recibo. Sus objetivos fundamentales, pág. 370 -
3. Valoración de la validez probatoria de los recibos, pág. 373 - Art. 143 - Conservación. Plazo, pág. 375 - 1. Conservación de recibos y constancias del pago, pág. 3762. Efectos del pago de ulteriores períodos, pág. 377Art. 144 - Libros y registros. Exigencia del recibo de pago, pág. 378 - Art. 145 - Renuncia. Nulidad, pág. 379 - 1. Finalidad esencial del recibo, pág. 379 - 2. Prohibiciones, pág. 379 - 3. Análisis de las hipótesis, pág. 380 - 4. Nulidad, pág. 381 - Art. 146 - Recibos y otros comprobantes de pago especiales, pág. 381 - Art. 147 - Cuota de embargabilidad, pág. 382 - 1. La norma internacional, pág. 382 - 2. El artículo 147 de la LCT, pág. 383 - a) Protección del salario del trabajador frente a terceros acreedores de aquél, pág. 383 - b) Alcance de la reglamentación del artículo 147 de la LCT. Inembargabilidad parcial y relativa de los salarios, pág. 384 - c) Alcance de la reglamentación del artículo 147 de la LCT. Embargabilidad parcial y relativa de las indemnizaciones laborales, pág. 389 - 3. Ejemplo de normas provinciales: Constitución de la Provincia de Córdoba y la ley cordobesa, pág. 390 - a) La Constitución provincial de Córdoba, pág. 390 - b) La ley provincial cordobesa, pág. 391 - Art. 148 - Cesión, pág. 391 - Art. 149 - Aplicación al pago de indemnizaciones u otros beneficios, pág. 393 - TÍTULO V - DE LAS VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS - CAPÍTULO I - RÉGIMEN GENERAL - Art. 150 - Licencia ordinaria, pág. 397 - 1. Concepto de vacaciones. Finalidad, pág. 398 - a) La normativa internacional sobre vacaciones, pág. 400 - b) Regulación nacional, pág. 401 - c) Prohibición de trabajar para otro empleador, pág. 402 - d) Situaciones de superposición (enfermedades y accidentes, suspensiones, preaviso, maternidad y excedencia, licencias especiales), pág. 403 - e) Exigencias del período de vacaciones: mínimo y continuado. Plazo de otorgamiento, pág. 408 - f) Extensión de las vacaciones. Cómputo de la antigüedad, pág. 409 - Art. 151 - Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia, pág. 410 - 1. Condiciones para acceder al beneficio de las vacaciones. Tiempo de prestación de servicios mínimo. Antigüedad mínima, pág. 411 - a) Modo de computar el tiempo mínimo de servicios, pág. 412 - b) Comienzo de la licencia, pág. 413 - Art. 152 - Tiempo trabajado. Su cómputo, pág. 413 - 1. Concepto de tiempo trabajado, pág. 414 - a) Licencias legales, pág. 414 - b) Licencias convencionales, pág. 415 - c) Enfermedad y accidente, pág. 415 - Art. 153 - Falta de tiempo mínimo. Licencia proporcional, pág. 417 - 1. Vacaciones proporcionales, pág. 417 - a) Suspensión de hecho por vacaciones generales del establecimiento, pág. 418 - Art. 154 - Época de otorgamiento. Comunicación, pág. 419 - 1. Período de otorgamiento, pág. 419 - 2. Comunicación, pág. 421 - Art. 155 - Retribución, pág. 421 - 1. Retribución de las vacaciones. Generalidades, pág. 422 - a) Supuesto de trabajadores mensualizados, pág. 424 - b) Supuesto de trabajadores remunerados por día o por hora, pág. 426 - c) Supuesto de trabajadores con remuneraciones variables, pág. 427 - d) Feriado durante la licencia anual. Incrementos salariales otorgados durante las vacaciones, pág. 430 - e) Oportunidad del pago, pág. 431 - Art. 156 - Indemnización, pág. 433 - 1. Principio de no compensación en dinero, pág. 433 - a) Causas de extinción. Requisito de tiempo mínimo de trabajo, pág. 434 - b) Naturaleza indemnizatoria o salarial de la compensación, pág. 437 -
c) Situación de los causahabientes, pág. 439 - d) Casos particulares, pág. 439 - Art. 157 - Omisión del otorgamiento, pág. 441 - 1. Goce por iniciativa del propio trabajador del beneficio no concedido, pág. 442 - CAPÍTULO II - RÉGIMEN DE LAS LICENCIAS ESPECIALES - Art. 158 - Clases, pág. 443 - 1. Licencias especiales. Diversos supuestos. Régimen legal, pág. 443 - Art. 159 - Salario. Cálculo, pág. 449 - 1. Cálculo de la retribución, pág. 449 - Art. 160 - Día hábil, pág. 450 - 1. Exigencia de un día hábil en la licencia, pág. 450 - Art. 161 - Licencia por exámenes. Requisitos, pág. 450 - 1. Recaudos para el otorgamiento de la licencia por exámenes, pág. 450 - a) Normativa internacional, pág. 451 - CAPÍTULO III - DISPOSICIONES COMUNES - Art. 162 - Compensación en dinero. Prohibición, pág. 453 - 1. Principio de no compensación. Remisión, pág. 453 - Art. 163 - Trabajadores de temporada, pág. 453 - 1. Supuesto de los trabajos de temporada, pág. 453 - Art. 164 - Acumulación, pág. 454 - 1. Principio de no acumulación. Excepciones, pág. 454 - TÍTULO VI - DE LOS FERIADOS OBLIGATORIOS Y DÍAS NO LABORABLES - Art. 165, pág. 457 - 1. Feriados y días no laborables. Caracterización. Enumeración, pág. 457 - Art. 166 - Aplicación de las normas sobre descanso semanal. Salario. Suplementación, pág. 459 - 1. Régimen legal, pág. 459 - a) Retribución, pág. 461 - Art. 167 - Días no laborables. Opción, pág. 462 - 1. Régimen de los días no laborables, pág. 462 - Art. 168 - Condiciones para percibir el salario, pág. 463 - 1. Derecho a remuneración. Requisitos, pág. 463 - Art. 169 - Salario. Su determinación, pág. 464 - 1. Remuneración computable, pág. 464 - Art. 170 - Caso de accidente o enfermedad, pág. 465 - 1. Supuesto de infortunio o enfermedad, pág. 466 - Art. 171 - Trabajo a domicilio, pág. 466 - 1. Caso del trabajador a domicilio, pág. 466 - TÍTULO VII - TRABAJO DE MUJERES - CAPÍTULO I - DISPOSICIONES GENERALES - Art. 172 - Capacidad. Prohibición de trato discriminatorio, pág. 469 - 1. Protección especial, pág. 469 - 2. Capacidad, pág. 471 - 3. Trato igualitario. No discriminación, pág. 472 - 4. Igual remuneración, pág. 477 - Art. 173 - Trabajo nocturno. Espectáculos públicos (derogado), pág. 479 - Art. 174 - Descanso al mediodía, pág. 480 - 1. Finalidad del descanso, pág. 480 - 2. Trabajadoras comprendidas, pág. 481 - 3. Ausencia de remuneración, pág. 482 - 4. Fraccionamiento, reducción o supresión, pág. 483 - 5. Falta de otorgamiento, pág. 485 - Art. 175 - Trabajo a domicilio. Prohibición, pág. 485 - 1. Finalidad de la prohibición, pág. 485 - Art. 176 - Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibición, pág. 487 - 1. Fundamento de la prohibición, pág. 487 - 2. Normas internacionales, pág. 489 - 3. Conceptualización de las tareas prohibidas, pág. 490 - 4. Determinación de las tareas prohibidas, pág. 491 - 5. Consecuencias del incumplimiento de la prohibición, pág. 495 - 6. Accidente o enfermedad del trabajo, pág. 495 - CAPÍTULO II - DE LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD - Art. 177 - Prohibición de trabajar. Conservación del empleo, pág. 497 - 1. Protección de la maternidad, pág. 498 - 2. Beneficiarias, pág. 500 - 3. Comunicación del embarazo, pág. 500 - a) Alcances de la comunicación fehaciente, pág. 501 - b) Certificado médico y comprobación del estado de embarazo, pág. 504 - 4. Prohibición de trabajar, pág. 506 - 5. Licencia especial por nacimiento de hijo con síndrome de Down, pág. 511 - 6. Estabilidad en el empleo, pág. 511 - 7. Enfermedad, pág. 514 - Art. 178 - Despido por causa del embarazo. Presunción, pág. 515 - 1. Requisitos de la presunción legal, pág. 516 - 2. Alcances de la presunción legal, pág. 517 - 3. Supuestos de despido, pág. 522 - a) Justificación, pág. 522 - b) Fuerza mayor y falta o disminución de trabajo. Reestructuración, pág. 525 - c) Cese de la actividad de la empleadora, pág. 526 - d) Vencimiento del contrato a plazo fijo, pág. 526 - e) Despido indirecto, pág. 527 - f) Despido durante el período de prueba, pág. 529 - 4. Comunicación de la causa de despido, pág. 532 - 5. Preaviso durante el período de protección, pág. 533 - Art. 179 - Descansos diarios por lactancia, pág. 533 - 1. Lactancia, pág. 534 - a) Frecuencia, duración y horarios de los descansos, pág. 535 - b) Consecuencias en materia remuneratoria, pág. 536 - c) Descanso por lactancia y descanso al mediodía, pág. 537 - d) Despido injustificado, pág. 537 - 2. Salas maternales y guarderías, pág. 537 - a) Ausencia de reglamentación, pág. 538 - b) Naturaleza no salarial, pág. 544 - c) Despido indirecto, pág. 545 - CAPÍTULO III - DE LA PROHIBICIÓN DEL DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO - Art. 180 - Nulidad, pág. 547 - 1. Protección de la familia, pág. 547 - 2. Sanción de nulidad, pág. 548 - 3. Extensión al trabajador varón, pág. 549 - Art. 181 - Presunción, pág. 550 - 1. Requisitos de la presunción legal, pág. 551 - a) Celebración del matrimonio, pág. 551 - b) Notificación al empleador, pág. 553 - c) Período de sospecha, pág. 557 - d) Invocación y acreditación de la causa de despido, pág. 559 - 1) Justificación, pág. 559 -
2) Fuerza mayor y falta o disminución de trabajo, pág. 560 - 3) Reestructuración empresarial, pág. 560 - 4) Traslado de la empresa, pág. 561 - 5) Quiebra de la empresa, pág. 561 - 6) Despido indirecto, pág. 562 - 7) Falta de invocación de causa, pág. 562 - 2. Preaviso durante el período de protección, pág. 562 - 3. Aplicabilidad al trabajador varón, pág. 563 - Art. 182 - Indemnización especial, pág. 565 - 1. Carácter de la indemnización, pág. 565 - 2. Monto y cálculo, pág. 566 - 3. Acumulación e intangibilidad, pág. 567 - 4. Antigüedad en el empleo, pág. 568 - 5. Aplicación al trabajador varón, pág. 568 - CAPÍTULO IV - DEL ESTADO DE EXCEDENCIA - Art. 183 - Distintas situaciones. Opción en favor de la mujer, pág. 569 - 1. Estado y situación de excedencia, pág. 570 - 2. Reingreso a la empresa, pág. 572 - 3. Requisitos de la opción por la rescisión de la relación y por la situación de excedencia, pág. 573 - a) Vigencia de la relación de trabajo, pág. 574 - b) Nacimiento de un hijo o cuidado de un hijo menor enfermo, pág. 574 - c) Residencia en el país, pág. 576 - d) Antigüedad en el empleo, pág. 577 - e) No formalizar nuevo contrato de trabajo con otro empleador, pág. 577 - 4. Rescisión de la relación de trabajo, pág. 577 - a) Opción expresa y tácita, pág. 577 - b) Compensación por tiempo de servicio, pág. 578 - 1) Naturaleza jurídica, pág. 578 - 2) Monto, pág. 580 - 5. Situación de excedencia, pág. 581 - a) Plazos, pág. 582 - b) Comunicación, pág. 583 - c) Repetición de la excedencia, pág. 584 - d) Formalización de un nuevo contrato, pág. 585 - e) Enfermedad inculpable durante la excedencia, pág. 586 - f) Excedencia y vacaciones, pág. 586 - g) Derecho del empleador, pág. 587 - h) Finalización de la excedencia, pág. 587 -
i) Extinción de la relación laboral, pág. 587 - Art. 184 - Reingreso, pág. 588 - 1. Deber de reintegrarse, pág. 588 - 2. Oportunidad, pág. 589 - 3. Falta de presentación de la trabajadora, pág. 589 - 4. Renuncia expresa, pág. 590 - 5. Cargo en el que puede reincorporarse, pág. 591 - 6. Negativa del empleador al reingreso, pág. 591 - a) Sin causa justificada, pág. 592 - b) Con causa justificada, pág. 592 - 7. Tiempo de servicio, pág. 595 - Art. 185 - Requisito de antigüedad, pág. 595 - 1. Cómputo de la antigüedad, pág. 596 - Art. 186 - Opción tácita, pág. 596 - 1. Declaración tácita de voluntad, pág. 596 - 2. Operatividad de la opción tácita, pág. 598 - TÍTULO VIII - DE LA PROHIBICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO ADOLESCENTE - Art. 187 - Disposiciones generales. Capacidad. Igualdad de remuneración. Aprendizaje y orientación profesional, pág. 601 - 1. Protección especial, pág. 602 - 2. Capacidad, pág. 605 - 3. Igualdad de retribución, pág. 612 - 4. Aprendizaje y orientación profesional, pág. 613 - a) Caracterización del contrato de aprendizaje, pág. 613 - b) Contratación de aprendices, pág. 615 - c) Programa formativo y plazo contractual, pág. 616 - d) Jornada de trabajo, pág. 617 - e) Remuneración, pág. 617 -f) Extinción del contrato, pág. 618 - g) Certificación, pág. 618 - h) Conversión en contrato por tiempo indeterminado, pág. 619 - i) Restricción legal, pág. 619 - Art. 188 - Certificado de aptitud física, pág. 619 - 1. La salud de los trabajadores menores en los convenios de la OIT, pág. 620 - 2. Certificado médico, pág. 621 - 3. Reconocimiento médico, pág. 621 - 4. Libreta de salud, pág. 622 -Art. 189 - Menores de dieciséis (16) años. Prohibición de su empleo, pág. 622 - 1. Edad mínima, pág. 623 - a) Normas internacionales, pág. 623 - b) Derecho nacional, pág. 624 - 1) Regla general: Prohibición del trabajo infantil, pág. 624 -Art. 189 bis - Empresa de la familia. Excepción, pág. 626 - 1. Excepciones a la regla general, pág. 627 - a) Trabajos ligeros, pág. 627 - b) Trabajo artístico, pág. 629 - Art. 190 - Jornada de trabajo. Trabajo nocturno, pág. 631 - 1. Límite diario y semanal, pág. 631 - 2. Descanso diario entre jornadas, pág. 634 - 3. Descanso semanal, pág. 634 - 4. Horas extras, pág. 634 - 5. Trabajo nocturno, pág. 636 - Art. 191 - Descanso al mediodía. Trabajo a domicilio. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Remisión, pág. 638 - 1. Descanso al mediodía, pág. 638 - 2. Trabajo a domicilio, pág. 639 - 3. Tareas peligrosas, penosas o insalubres, pág. 640 - Art. 192 - Ahorro (derogado), pág. 642 - Art. 193 - Importe a depositar. Comprobación (derogado), pág. 642 - Art. 194 - Vacaciones, pág. 642 - 1. Extensión de la licencia anual, pág. 643 - 2. Régimen, pág. 644 - Art. 195 - Accidente o enfermedad, pág. 645 - 1. La operatividad de las presunciones en el texto anterior de la norma, pág. 645 - 2. La operatividad de las presunciones después de la reforma de la norma, pág. 650 -

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