Artículos 1° a 17 y 18 a 20 / Miguel Ángel Maza - Artículos 17 bis y 124 a 149 / Ricardo Francisco Seco - Artículos 21 a 36 y 81 a 83 / Pablo Candal - Artículos 37 a 61 / Liliana Rodríguez Fernández - Artículos 62 a 80 y 84 a 89 / Jorgelina Fulvia Alimenti - Capítulo VIII del título II y artículos 90 a 102 / José Daniel Machado - Artículos 103 y 123 / Silvia E. Pinto Varela - Artículos 150 a 171 / Marcelo Julio Navarro - Artículos 172 a 195 / Liliana Hebe Litterio - Artículos 196 a 207 / Mario S. Fera - Artículos 208 a 224 / Juan Manuel Arias - Artículos 225 a 230 / Héctor Guisado - Artículos 231 a 255 bis / Raúl Horacio Ojeda - Artículos 256 a 260 / César Arese - Artículos 261 a 277 / Sebastián Godoy Lemos.

Ley 20.744 (t.o. 1976 y sus modificatorias) - TÍTULO I - DISPOSICIONES GENERALES - Artículo 1° Fuentes de regulación, p. 17 – Las fuentes mencionada – Las fuentes no mencionadas, p. 33 - Artículo 2° Ámbito de aplicación, p. 44 – Relación con las leyes generales – Relación con regímenes específicos – El especifico régimen jurídico – El juicio de compatibilidad – La incompatibilidad con la naturaleza y modalidades de la actividad – Exclusiones previstas expresamente por la norma – Relaciones de empleo público – Relaciones de empleo doméstico – Relaciones de trabajo agrario, p. 72 - Artículo 3° Ley aplicable, p. 74 - Artículo 4° Concepto de trabajo, p. 77 - Artículo 5° Empresa. Empresario, p. 83 - Artículo 6° Establecimiento, p.92 - Artículo 7° Condiciones menos favorables. Nulidad, p. 98 - Efectos del acuerdo peyorativo – Criterios de comparación, p. 103 - Artículo 8° Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo, p. 105 – La individualización del convenio colectivo – Los laudos arbitrales y su individualización – La referencia de la regla de la condición más beneficiosa, p. 111 - Artículo 9° El principio de la norma más favorable para el trabajador, p. 112 – LA regla de la norma más favorable al trabajador – La regla in dubio pro operario – LA duda de la interpretación de las normas – LA interpretación de la ley – La interpretación del negocio jurídico, p. 128 - Artículo 10 Conservación del contrato, p. 132 - Artículo 11 Principios de interpretación y aplicación de la ley, p. 136 – La analogía – Principios de la justicia social – Principios generales del derecho de trabajo – El principio de centralidad de la persona del trabajador - El principio protectorio - El principio de la aplicación de la norma más favorable - El principio de favor de la duda - El principio de la condición más beneficiosa - El principio de irrenunciabilidad - El principio de la primacía de la realidad – Principio de conservación de contrato – Otros principios generales del derecho del trabajo – La equidad – La buena fe – La razonabilidad, p. 164 - Artículo 12 Irrenunciabilidad, p. 166 – La irrenunciabilidad y sus alcances – El debate después de “Bariaín c/Mercedes Benz” – El fin de un debate y el inicio de uno nuevo y futuro, p. 172 - Artículo 13 Substitución de las cláusulas nulas, p. 174 - Artículo 14 Nulidad por fraude laboral, p. 176 - Artículo 15 Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios. Su validez, p. 177 – La cláusula “nada más tendrá que reclamar” – Cláusulas resolutorias – La denuncia de la AFIP, p. 182 - Artículo 16 Aplicación analógica de las convenciones colectivas de trabajo. Su exclusión, p. 183 – La interpretación de los convenios colectivos, p. 186 - Artículo 17 Prohibición de hacer discriminaciones, p. 189 – El concepto de discriminación – La aplicación al ámbito laboral de la ley 23.592 – Un debate resuelto por la Corte Suprema, p. 198 - Artículo 17 bis La nueva norma y sus fundamentos. Iniciales lecturas, p. 205 – Consideraciones respecto del texto de la nueva legislación – Ubicación en la LCT y relación con otras normas – El hecho sociológico, base del derecho del trabajo – Función informadora e interpretativa de la norma – Medios técnicos utilizados por el derecho del trabajo – Relación del artículo nuevo con el derecho a la igualación sustancial – Relación del artículo nuevo con el sujeto de tutela preferente: el trabajador, p. 219 - Artículo 18 Tiempo de servicio, p. 221 – La norma en su redacción actual – Los vínculos sucesivos y el concepto de empleador – La excepción del trabajador jubilado – Despido del trabajador que reingresa, p. 229 - Artículo 19 Plazo de preaviso, p. 230 – La interpretación del concepto de preaviso “concedido” por el empleador, p.233 - Artículo 20 Gratuidad, p. 234 – La regla de la gratitud para litigar sin gastos – Limitación a la responsabilidad por costas – La pluspetición inexcusable, p. 241 - TÍTULO II - DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL - CAPÍTULO I – DEL CONTRATO Y LA RELACION DE TRABAJO - Artículo 21 Contrato de trabajo, p. 245 – Función constitutiva y normativa del contrato. La relación de trabajo – Definición legal – Caracteres – Sujetos – La relación de dependencia – Las tres gacetas de la dependencia en la doctrina clásica – La ajenidad – Características del trabajo autónomo – Contrato de aprendizaje – Pasantías – Situaciones de configuración controvertida, p. 259 - Artículo 22 Relación de trabajo, p. 276 – Contrato de trabajo y relación de trabajo. Entre el contrato y el estatuto – La relación de trabajo en el texto legal – Caracteres de la relación e trabajo, p. 281 - Artículo 23 Presunción de la existencia del contrato de trabajo, p. 283 - Artículo 24 Efecto del contrato sin relación de trabajo, p. 288 - CAPÍTULO II - DE LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO - Artículo 25 Trabajador, p. 291 – El socio de una cooperativa de trabajo – El director-empleado – Otros casos – Trabajadores migrantes, p. 298 - Artículo 26 Empleador, p. 300 – Empleador múltiple – Uniones Transitorias de Empresas (UTE), p. 303 - Artículo 27 Socio-empleado, p. 305 - Artículo 28 Auxiliares del trabajo, p. 308 - Artículo 29 Interposición y mediación. Solidaridad, p. 309 – Agencias retribuidas de colocaciones – Empresas de servicios eventuales, p. 312 - Artículo 29 bis, p. 313 – Solidaridad de la empresa usuaria – La empresa usuaria como agente de retención – Casos en que la empresa usuaria será considerada empleadora –Regulación legal de las empresas de servicios eventuales - La relación entre la empresa de servicios eventuales y sus trabajadores – Antigüedad – Otros beneficios, p. 317 - Artículo 30 Subcontratación y delegación. Solidaridad, p. 318 – El fenómeno regulado por la norma – Presupuestos de aplicación – La actividad normal y especifica – El caso de las obras sociales – Tareas prestadas fuera del ámbito de incumbencia del principal – La obligación de control – La subcontratación de servicios temporarios de exhibición, promoción o ventas de productos – Alcance de la solidaridad respecto de los deudores – Alcance de la solidaridad pasiva respecto de las obligaciones contractuales – Aplicación del artículo 30 de la LCT al régimen específico previsto en el artículo 32 de la ley 22.250 - Artículo 31 Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad, p. 339 – La trascendencia del fenómeno regulado por la norma – El texto legal – Las Uniones Transitorias de Empresas (UTE) – El control empresario como presupuesto de aplicación – Condiciones subjetivas de aplicación – La exigencia de las condiciones subjetivas no requiere la prueba de una intención deliberada – Alcance de la solidaridad pasiva respecto de la obligación de entregar certificado de trabajo, p. 345 - CAPÍTULO III - DE LOS REQUISITOS ESENCIALES Y FORMALES DEL CONTRATO DE TRABAJO - Artículo 32 Capacidad, p. 347 – Delimitación – La regulación del Código Civil – Los menores adultos que no han cumplido los dieciocho años – Los menores que no han cumplido los dieciséis años – Aprendizaje – Capacidad para estar en juicio – Convenio 138 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) – Dementes e inhabilitados judicialmente – Fallido – Los extranjeros – Capacidad para actuar en asociaciones sindicales – Capacidad del empleador, p. 353 - Artículo 33 Facultad para estar en juicio, p. 353 – Falta de intervención del Ministerio Publico. Nulidad, p. 354 - Artículo 34 Facultad de libre administración y disposición de bienes, p. 354 - Artículo 35 Menores emancipados por matrimonio, p. 355 - Artículo 36 Actos de las personas jurídicas, p. 355 - CAPÍTULO IV - DEL OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO - Artículo 37 Principio general, p. 357 - Artículo 38 Servicios excluidos, p. 360 - Artículo 39 Trabajo ilícito, p. 362 - Artículo 40 Trabajo prohibido, p. 364 - Artículo 41 Nulidad del contrato de objeto ilícito, p. 367 - Artículo 42 Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibilidad al trabajador, p. 369 - Artículo 43 Prohibición parcial, p. 370 - Artículo 44 Nulidad por ilicitud o prohibición. Su declaración, p. 371 - CAPÍTULO V - DE LA FORMACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Artículo 45 Consentimiento, p. 373 - Artículo 46 Enunciación del contenido esencial. Suficiencia, p. 376 - Artículo 47 Contrato por equipo. Integración, p. 377 - CAPÍTULO VI - DE LA FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO - Artículo 48 Forma, p. 379 - Artículo 49 Nulidad por omisión de la forma, p. 381 - Artículo 50 Prueba, p. 382 - Artículo 51 Aplicación de estatutos profesionales o convencionales colectivas de trabajo, p. 383 - Artículo 52 Libro especial. Formalidades. Prohibiciones, p. 384 - Artículo 53 Omisión de formalidades, p. 389 - Artículo 54 Aplicación a los registros, planillas u otros elementos de contralor, p. 390 - Artículo 55 Omisión de su exhibición, p. 391 - Artículo 56 Remuneraciones. Facultad de los jueces, p. 392 - Artículo 57 Intimaciones. Presunción, p. 393 - Artículo 58 Renuncia al empleo. Exclusión de presunciones a su respecto, p. 397 - Artículo 59 Firma. Impresión digital, p. 400 - Artículo 60 Firma en blanco. Invalidez. Modos de oposición, p. 401 - Artículo 61 Formularios, p. 402 - CAPÍTULO VII - DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES - Artículo 62 Obligación genérica de las partes, p. 403 – Distintas situaciones jurídicas subjetivas que integran el contenido de la relación laboral - Obligaciones de contenido patrimonial y deberes de conducta – El texto legal – Los criterios de colaboración y solidaridad, p. 407 - Artículo 63 Principio de la buena fe, p. 408 - Manifestaciones del deber de buena fe – Durante la etapa previa a la celebración del contrato y al momento de la formación del consentimiento. Deber de veracidad – Al tiempo de ejecutar el contrato – En oportunidad de extinguir el contrato de trabajo, p. 416 - Artículo 64 Facultad de organización, p. 417 - Artículo 65 Facultad de dirección, p. 417 – Facultades de organización y dirección – Fundamento de las facultades jerárquicas – Organización técnica y económica de la empresa – Nuevas formas de organización empresarial y su proyección sobre las relaciones laborales – Facultad de dirección – Límites impuestos al ejercicio de la facultad de dirección – Facultad reglamentaria, p. 426 - Artículo 66 Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo, p. 428 – Distinción inicial – Concepto. Límites específicos a su ejercicio – El ejercicio ilegítimo del jus variandi y sus efectos – Diferentes tipos de cambios – Cambios vinculados a la remuneración – Cambios vinculados al tiempo de trabajo – Cambio de tareas. La calificación contractual – Traslados – La reforma de la ley 26.088 – El jus variandi – El jus variandi en la legislación argentina – Los efectos del ejercicio abusivo del ius variandi según regulación anterior a la ley 26.088 – El ejercicio ilegítimo del ius variandi sus efectos según la ley 26.088 – El restablecimiento de las condiciones de trabajo alternadas – El principio de buena fe y la intimación previa – El proceso de restablecimiento de las condiciones de labor – Las medidas vedadas – La prohibición de innovar – La sentencia – Otras vías de acción – La ineficiencia de la reforma, p. 471 - Artículo 67 Facultades disciplinarias. Limitación, p. 476 - Artículo 68 Modalidades de su ejercicio, p. 477 - Artículo 69 Modificación del contrato de trabajo. Su exclusión como sanción disciplinaria, p. 477 – Facultades disciplinarias – Límite al ejercicio de las facultades disciplinarias – Tipos de sanciones aplicables – La modificación de las condiciones contractuales como sanción disciplinaria - ¿Es el despido por incumplimiento del trabajador una sanción disciplinaria? – La impugnación de las sanciones disciplinarias – Alcances del cuestionamiento, p. 488 - Artículo 70 Controles personales, p. 488 - Artículo 71 Conocimiento, p. 489 - Artículo 72 Verificación, p. 489 – Facultad de control – Los controles personales – Límites impuestos a la facultad de control del empleador – Los llamados “controles de salida” y de los efectos personales del trabajador – El control de ausentismo, p. 493 - Artículo 73 Prohibición, p. 493 – Prohibición (de pesquisas y encuestas), p. 494 - Artículo 74 Pago de la remuneración, p. 496 – Obligación de pagar la remuneración – Mora automática – Retención de tareas frente al incumplimiento de la obligación salarial – Incumplimiento de la obligación salarial como causa del despido, p. 499 - Artículo 75 Deber de seguridad, p. 500 - Deber de seguridad (personal) – El contenido del deber de seguridad – Naturaleza de la responsabilidad patronal por incumplimiento del deber de seguridad – Las obligaciones de medios y de resultado - ¿Existe una acción especial no tarifada por incumplimiento del deber de seguridad? – Otras posibilidades frente el incumplimiento del deber de seguridad – Retención de tareas – Despido indirecto, p. 512 - Artículo 76 Reintegro de gastos y resarcimiento de daños, p. 512 – Deber de seguridad (patrimonial) – Reintegro de gastos – Resarcimiento de daños, p. 515 - Artículo 77 Deber de protección. Alimentación y vivienda, p. 517 - Artículo 78 Deber de ocupación, p. 519 – Deber de ocupación – Ocupación de acuerdo a la calificación o categoría profesional del trabajador – Trabajador incapacitado – Asignación de tareas superiores, p. 523 - Artículo 79 Deber de diligencia e iniciativa del empleador, p. 524 –El deber de diligencia y el artículo 132 bis de la LCT (t. o. ley 25.345) Artículo 80 Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social. Certificado de trabajo, p. 528 – Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social (y de entregar constancias documentadas y certificado de trabajo) Constancia documentada y certificado de trabajo – El certificado de aprendizaje – La indemnización tarifada, p. 533 - Artículo 81 Igualdad de trato, p. 537 – Derechos constitucionales reglamentos por la ley – Normas internacionales vinculadas con la exigencia del “trato igual” – Enumeración meramente enunciativa – Efectos – Prueba de la discriminación – Distinciones permitidas. Alcances de la prohibición – La ley antidiscriminatoria, p. 543 - Artículo 82 Invenciones del trabajador, p. 544 - Artículo 83 Preferencia del empleador. Prohibición. Secreto, p. 544 - La ley 24.481 – Las invenciones del servicio o contractuales – Las invenciones ocasionales – Las invenciones libres, p. 548 - Artículo 84 Deberes de diligencia y colaboración, p. 548 – Diligencia y colaboración, p. 551 - Artículo 85 Deber de fidelidad, p. 552 – Deber de secreto, p. 554 - Artículo 86 Cumplimiento de órdenes e instrucciones, p. 555 – Cumplimiento de órdenes e instrucciones – Deber de obediencia – Conducta extralaboral del dependiente – Órdenes de contenido manifiestamente irregular – Deber de conservar los útiles de trabajo, p. 558 - Artículo 87 Responsabilidad por daños, p. 558 – Acción de daños, p. 562 - Artículo 88 Deber de no concurrencia, p. 562 – Pactos de no competencias, p. 565 - Artículo 89 Auxilios o ayudas extraordinarias, p. 566 – Auxilios extraordinarios y jornada de trabajo, p. 567 - CAPÍTULO VIII - DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL – Artículo…, p. 569 - LA formación profesional como derecho humano fundamental: Las fuentes internacionales – Jerarquía y exigibilidad – Constitucionalización directa e indirecta – Concepto y principios – Modalidades: Según la iniciativa de formación – Según el destinatario de la formación – Según el financiamiento – Según el objetivo – Según el ámbito espacial y temporal. Formación y jornada de trabajo – La calificación profesional en la legislación laboral tradicional: La concepción del trabajo como “actividad productiva y creadora del hombre en sí” (art. 4°, párrafo segundo) y el deber de “ocupación efectiva” (art. 78) – La calificación como objeto del contrato y como limite a los poderes del empleador – La capacitación como fuente de derechos subjetivos – El proceso de reforma laboral 1990-1995 – Régimen vigente: la contractualización del derecho a la promoción y formación profesional. Consecuencias inmediatas. Condicionantes (o límites) a la pretensión formativa – Generalidades -Consecuencias inmediatas – Condicionantes – Institución novedosa: el pacto de permanencia, p. 597 – Artículo…, p. 599 – La intervención sindical: Legitimación – Derecho a la información – Derecho de instancia, p. 602 –Artículo…, p. 604 – La formación libre – El crédito horario, p. 606 -

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